Saglikli bir kariyer planlamasi icin kisinin kendini iyi tanimasi lazim.
Kişinin kendisini tanıması bir süreçtir.
Profil International İnsan Kaynakları Yönetimi Danışmanı Pınar Senkoş;
Bu sürecin üniversiteden mezun olduktan sonra başladığını söylüyor ve bazı ipuçları veriyor:
“Bence 22 yaşında genç bir insan kendisi hakkında şunları bilebilir:
Sistematik düşünen biri mi, yoksa yaratıcı düşünen biri mi?
Sayılarla, rakamlarla, detaylarla ilgilenmeyi mi tercih ediyor, yoksa genel resmi görmeyi mi?
İletişim yönüyle daha açık, daha sosyal, hiç tanımadığı insanlarla hemen ilişki kurabilecek biri mi?
Yoksa bunun için zamana mı ihtiyacı var?
Gençler kendilerini sevdikleri derslerle bile tanıyabilirler.
Diyelim ki işletme okurken psikoloji derslerini mi daha çok seviyor, istatistik derslerini mi?
Bu soruları kendilerine sormayı ihmal etmesinler.
Tabii hata da yapılabilir, kişi kendiyle ilgili olarak yanılabilir de.
Cok defa ‘Bu iyi bir meslek, ben buna aday olmalıyım’ diyoruz ve o mesleğe adapte olmaya çalışıyoruz;
ama 30’lu, 40’lı yaşlara geldiğimizde hayal kırıklığı yaşıyoruz.
Sevmedikleri işlerde yıllarca çalışan insanlar var.
Genç insanlara tavsiyem, sevdikleri işleri küçümsemesinler; dikkate alsınlar.
Gençler için ‘sağlam’ bir işe girmek çok önemli!
Ama dünyanın en büyük şirketleri de batabiliyor, garanti yok!
Kariyer bir yolculuk, bu yolculuğu kendileri yönetecekler.
Bazı noktalarda rüzgâr esecek, dalga gelecek tabii ki.
Babalarımızın zamanında 30-40 yıl bir şirkette çalışılıyordu.
Artık böyle bir şey kalmadı dünyada.”
Uzmanlar gelişim ve değişimin farkındalıkla başladığını söylüyor.
“Hangi yönümüz kuvvetli, hangisi değil, nerelerde zorluklar yaşıyoruz?”
gibi soruların cevaplarını aramayı, kendimizi dışarıdan görmeye çalışmayı öneriyorlar.
“Birilerinin gelip bizi geliştirmesini beklemek yerine kişisel gelişimle ilgili sorumluluğu kendimiz almalıyız.
Gerekli gördüğümüzde bakış açımızı değiştirebilmek, kafamızdaki bariyerleri kaldırabilmek çok önemli.
Dünyaya nasıl bakarsanız, dünya size o şekilde cevap verir.
Kendine ve hayata güvenmemek, hep bir şeylerin kendiliğinden gelmesini beklemek ve ne istediğini bilmemek insanı engelliyor. Ne zaman önümüze bir engel çıksa ve bize bir şeyler sunulmasa, o zaman hepimiz sudan çıkmış balık gibi oluyoruz.” diyor.
Meslek seçimi için bir öneri:
Üniversite sınavını unutun ve sanki kendinizi çok zenginmiş gibi hissedin.
Bu özgürlük içinde bir meslek düşünün. Ne olmak istersiniz?
Bu soruya verdiğiniz cevap sizin gerçek meslek seçiminizdir.
Doğru mesleği seçtiyseniz, hayatınız boyunca çalışmıyormuş gibi hissedersiniz.”
Ayşen Arıduru (Fortune Danışmanlık)
KARiYER PLANLAMASI iCiN BAZI iPUCLARI
Hedefini belirle:
Bu hedef aynı zamanda senin vizyonun.
Bundan birkaç yıl sonraki hayatını göz önüne getirmeye çalış.
Ne olmak istiyorsun?
Nasıl yaşamak istiyorsun?
Nasıl bir hayat standardın olmalı?
Bir misyonun olsun:
Gelecekte yapmak istediğin meslek ve yaşamak istediğin hayatla ilgili fikirlerini ve hedeflerini belirledin mi?
Cevabın evet ise kendine şu soruları sormaya başla:
Neden böyle bir meslek?
Neden böyle bir hayat?
Bu sorulara vereceğin cevaplar misyonunu belirler.
Değerlerini keşfet:
Hayatta en çok önem verdiğin şeyleri düşün.
Gurur, başarı, aile, namus, hırs gibi yüzlerce değer arasından ilk beşe hangilerini koyarsın?
Belirlediğin bu beş değer, hayat anlayışını ortaya çıkarır.
Meslek seçiminde seni yönlendirecek olan kriterler de değer yargılarının içinde saklı.
Değerlerinin, vizyonunun ve misyonunun örtüşmesi bu nedenle çok önemli.
Örtüşmezse, ileride başarılı olma şansın büyük ölçüde azalır.
Hedeflerin, amaçların ve değerlerinin birbiriyle uyumu başarıyı da getirecektir.
Meslek seçimini tesadüflere bırakma, kendini tanımaya çalış:
Güçlü yönlerini belirlemeye gayret et.
Kararını asla trendlere ve moda mesleklere göre verme.
Kendine ve kişiliğine uygun olmayan bir seçim yapmamaya özen göster.
Neleri iyi yapabildiğini, hangi konularda başarılı olduğunu düşün.
Kendine sorular sor:
Seçmeyi düşündüğün mesleğin sana uygun olup olmadığını anlamak için kendine şöyle sorular sorabilirsin:
Bu mesleği yapmayı gerçekten istiyor muyum?
Bu mesleği zevk alarak yapabilir miyim?
Fiziksel ve kişisel özelliklerim bu iş için uygun mu?
Büyük şirketlere uygun biri miyim, yoksa daha küçük, girişimci ruhla çalışan bir şirkette mi mutlu olurum?
Sayılarla ilgili mesleklere mi yatkınım, insan ilişkilerinin yoğun olduğu mesleklerde mi başarılı olabilirim?
Çok para kazanmak beni gerçekten mutlu eder mi?
Türkiye’de bu mesleği uygulamam mümkün mü?
Fazla mesai yapabilir miyim?
Hafta sonları çalışabilir miyim?
Seyahat edebilir miyim?
Ne tarz insanlarla birlikte çalışmaktan hoşlanırım?
Gelişen dünyayı takip et:
Dünyanın, teknolojinin, ekonominin gittiği yönü takip etmek, gelecekte hangi mesleklerde yetişmiş insan gücüne ihtiyaç duyulacağının ipuçlarını verir.
Çevrende olup biten yenilikleri gözlemle.
Bu gözlemlerinden yola çıkarak, sürekli gelişen ve değişen dünyada nasıl bir yer alabileceğini düşün.
Dünyanın sana sunduğu olanakları değerlendir.
Böyle düşünerek vereceğin karar, sana iyi bir gelecek sunabilir.
Pozitif düşün:
Meslek seçimi yaparken karamsarlığı bir kenara bırakmalısın.
Karamsarlık, kendine olan inancını ve güvenini zayıflatır.
İsteklerine ve tercihlerine önem ver.
Kendine güvenmeden ve inanmadan yapacağın her seçim seni yanıltır.
Meslek seçimi yaparken elbette olumlu ve olumsuz yönlerini düşüneceksin ama seni yönlendiren yine de pozitif düşünce olsun.
